Acquérir de nouveaux savoir-faire et savoir-être afin d'aider les personnes à trouver leurs propres motivations au changement. Savoir accompagner de manière respectueuse et efficiente les personnes tout au long de leur processus de changement.

Note de satisfaction des participants à la formation

9,1/10

🕖 Durée : 3 jours

💶 Tarifs :

• Inscription de groupe : 12 personnes - sur devis

• Pas d’inscription individuelle possible pour cette formation

🏢 Lieu : Pantin ou in situ à la demande

👥 Intervenants : un formateur professionnel et un formateur pair

🎓 Prérequis : aucun

🎓 Objectifs pédagogiques

• Mieux comprendre les notions de motivation, d’ambivalence, de changements et les ressorts psychologiques de ces processus. 

• Approfondir et mettre en pratique une attitude empathique et une posture d’acceptation inconditionnelle (savoir-être). 

• Acquérir les techniques de l’entretien motivationnel, notamment l’écoute active (savoir-faire).

• Savoir accompagner les personnes tout au long de leurs processus de changement.   

• Expérimenter l’entretien motivationnel à partir de situations rencontrées dans sa pratique professionnelle. 

• Analyser de manière réflexive sa posture et ses pratiques d’accompagnement au changement. 

✏️ Méthodes pédagogiques

• Croisement des savoirs expérientiels, professionnels et académiques.

• Brainstormings, exposés interactifs, travaux en sous-groupes, mise en situation.  

👥 Public concerné

Tout acteur du secteur social, médico-social et sanitaire (cadres, professionnels, personnes concernées, aidants).

📄 Programme de la formation

Jour 1

• Introduction de la formation, présentations et recueil des attentes.

• Réflexion collective autour des notions de motivation, d’ambivalence et de changement. 

• Définition de l’entretien motivationnel et de son champ d’application. 

• Présentation de l’esprit et des 4 grands processus de l’entretien motivationnel.

Jour 2

• Exercices de mise en pratique sur la formulation en entretien motivationnel.

• Présentation des outils de l’approche motivationnelle.

• Exercices de mise en pratique des outils.

• Présentation des modèles théoriques du changement et illustration à partir de situations rencontrées par les participant.e.s.

Jour 3

• Analyser les pratiques actuelles d’approche motivationnelle. 

• Préparer et conduire un entretien motivationnel : définir le cadre des rencontres, s’ajuster aux besoins singuliers des personnes, établir un climat relationnel authentique et sécure. 

• S’entraîner à l’entretien motivationnel : expérimenter – en confiance – la pratique de l’entretien motivationnel, ajuster sa posture professionnelle. 

• Évaluation à chaud de la formation. 

📊 Évaluation

• Avant l’action de formation :

  • Questionnaire de recueil des attentes et des profils des apprenants et auto-évaluation des compétences.

• Pendant l’action de formation :

  • Tour de table d’actualisation des attentes et recueil des représentations de chacun sur le sujet traité.

  • Évaluation en continue de la montée en compétence des apprenants selon des méthodes d’animations participatives (quiz, mises en situation, exercices, grilles d’observation, etc.).

• À chaud :

  • Questionnaire de satisfaction et d’auto-évaluation des compétences.

• À distance :

  • Questionnaire d’auto-évaluation de l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles.

⭐ Ce que les participants en pensent

“ Une formation très intéressante. Nous sommes en demande de différents outils à utiliser dans nos pratiques qui sont axées sur le rétablissement. Les formateurs étaient impliqués et très intéressants. Leur pédagogie a permis l'appropriation des connaissances et la transposition dans notre pratique et dans les situations de vie de nos bénéficiaires. ”

— Alice, participante à la formation en octobre 2022

“ Les points forts de cette formation sont l'aspect interactif avec la prise en considération d'exemples émanant de la pratique même des personnes assistant à cette formation. Cela rend les aspects théoriques abordés d'autant plus parlants. ”

— Marine, participante à la formation en octobre 2022

“ Cette formation est riche, de qualité et intense. Elle vient nourrir notre pratique professionnelle et faire sens.”

— Flore, participante à la formation en avril 2023

“ Une formation indispensable à nos pratiques et à la bonne prise en charge de nos patients. “

— Eloïse, participante à la formation en juin 2024

“ Les points forts de cette formation sont les intervenantes qui connaissaient particulièrement bien leur sujet ainsi que les ateliers pratiques qui permettent de s'essayer à l'entretien motivationnel et de mettre en pratique les apports théoriques. “

— Dorothée, participante à la formation en septembre 2024