Inspiré d’outils d’auto-supports créés par des personnes en rétablissement, cet accompagnement vise à permettre à un collectif de travail de coconstruire, ensemble, des formes de collaborations propices au bien-être individuel et commun. Il s’agit, pour chacun, d’acquérir des repères à même de contribuer au maintien d’une cohérence institutionnelle et des méthodes permettant de s’adapter positivement aux mouvements inhérents à tout système groupal.

Note de satisfaction des participants

9,6/10

🕖 Durée : 2 jours

💶 Tarifs :

• Inscription de groupe : 12 personnes - sur devis

🏢 Lieu : Pantin ou in situ à la demande

👥 Intervenants : un formateur aguerri au travail en équipe pluriprofessionnelle

🎓 Prérequis : aucun

🎓 Objectifs

• Comprendre les enjeux des dynamiques de groupes et du travail en équipe.

• S’accorder sur un objectif commun, fondement de la cohérence du travail ensemble.

• Coconstruire des formes de collaboration favorisant le bien-être au travail et la cohérence institutionnelle.

• Se doter de repères et d’outils individuels et collectifs utiles pour traverser positivement des périodes complexes.

✏️ Méthodes

• Croisement des savoirs expérientiels, professionnels et académiques.

• Brainstormings, exposés interactifs, mises en situation.

• Démarche participative et de coconstruction avec le groupe s’appuyant sur l’articulation de savoirs théoriques et expérientiels.

• Invitation au questionnement sur ses pratiques et sa posture professionnelle.

👥 Public concerné

Tout acteur du secteur social, médico-social et sanitaire (cadres, professionnels, personnes concernées, aidants).

📄 Programme

Jour 1

• Introduction, présentations et recueil des attentes 

• Définition et enjeux du travail en équipe pluriprofessionnelle  

• Étape 1 : Qu’est-ce le bien-être au travail pour vous ? Décrivez votre collectif dans son fonctionnement idéal, lorsqu’il est à son plus haut niveau de bien-être.  

• Étape 2 : Quels sont les outils à votre disposition pour maintenir ce niveau de bien-être au plus haut ?  

• Étape 3 : Quel programme journalier, hebdomadaire, mensuel, annuel, pouvez imaginer pour contribuer à ce fonctionnement optimal ?

Jour 2

• Retour sur la journée de la vieille.

• Étape 4 : Quels sont vos déclencheurs de mal-être ? Quels évènements internes ou externes peuvent venir influer négativement sur votre fonctionnement et votre bien-être ? 

• Étape 5 : Quels sont vos signes avant-coureurs de crise ? Quelles sont les manifestations individuelles et/ou collective qui peuvent vous amener à penser que la situation se dégrade ?  

• Étape 6 : Qu’est-ce qu’une crise pour vous ?  

• Étape 7 : Pour les étapes 4, 5 et 6, imaginé un plan d’action pouvant vous permettre de traverser cette période difficile et de vous rétablir collectivement.  

⭐ Ce que les participants en pensent

“ Cette formation offre une réelle écoute et permet une recherche commune d'un plan bien être en équipe en prenant en compte nos différences. “

— Sandrine, participante à la formation en mai 2024